SENZA PAROLE

........oltre che senza stipendio!!!!

CIGS

CASSA, ordinaria, straordinaria, in deroga e chi più ne ha più ne metta. A noi, sinceramente, viene in mente un solo tipo di cassa: DA MORTO.

Perchè un morto c'è già: il lavoratore dello IAL CISL PIEMONTE. Spremuto, mortificato, trasferito, deriso, tartassato in tempi di cosiddetta pace e lasciato a morire di fame nel peggiore dei periodi, quello estivo. Negli anni si sono succeduti fra di loro fior di amministratori, tutti ma proprio tutti, nominati dal sindacato proprietario (e la smettano adesso di pensare di farci credere il contrario) che sempre ha fatto finta di non vedere le nefandezze che venivano perpetrate e tante altre volte era addirittura connivente.

Ci viene voglia di fare ringraziamenti pubblici e non è escluso che in un futuro nemmeno tanto lontano siano fatti nominalmente. Così tutti i colleghi anche i più disinformati avranno delle indicazioni sulle persone che hanno messo nelle schifose condizioni in cui ci troviamo noi e le nostre famiglie.

A.S.

E' STRAORDINARIA....... anche senza soldi.

Non stiamo certo parlando della nostra vita in questo periodo. E' di ieri la notizia che il Tribunale di Torino ha ufficialmente ammesso Ial CISL Piemonte all'amministrazione straordinaria, con decreto pubblicato alle ore 12:00.

A quando l'agognato stipendio di giugno?

PRONTO SOCCORSO

La rianimazione è la branca della medicina che si occupa del ripristino delle funzioni vitali (respiratoria, circolatoria, neurologica ecc..) compromesse temporaneamente dall'insorgenza di una malattia acuta o di un evento traumatico. In pratica si occupa della "patologia del sopravvissuto", cioè di quel paziente che è scampato alla morte e che si trova in uno stato di salute critico.
Il suo scopo non è di curare le malattie ma di mantenere principalmente l'organismo in vita mediante l'utilizzo di manovre, presidi e farmaci intesi a recuperare o supplire ad una o più funzioni d'organo deficitarie, fino al loro parziale o completo recupero.

Questo è quello che in queste febbrili ore si sta cercando di fare per il paziente IAL CISL PIEMONTE.

Inutile dire che l'impresa si presenta ardua già da tempo e in questi momenti non può che sembrare impossibile.

E nel frattempo se c'è qualcuno che sta morendo, inesorabilmente e silenziosamente, questi altri non è che il dipendente. A stecchetto da più di due mesi. Costretto a rivolgersi ai sindacati o agli avvocati per cercare di riavere ciò che gli diritto gli compete. E chi se ne frega se ogni giorno, spendendo, deve portare il suo corpo (si, solo il suo corpo, perchè la sua mente non è più lucida) su un posto di lavoro troppo spesso fonte di problemi più che di soddisfazioni. Forse, e dico forse, sarebbe meglio ascoltare il consiglio di qualche direttore e approfittare dell'istituto della mutua.

COMPITINO PER LE VACANZE

Un nostro collega impegnato nei corsi per adolescenti ci chiede di mettere on line il seguente compitino:

"Pierino va al mercato per comprare delle patate. Girando tra le bancarelle nota un'offerta che ritiene interessante: 1 kg di patate costa 1,2 euro. Pierino non conosce ancora bene l'aritmetica e quindi dovrà fidarsi del contadino. Il quesito del giorno è dunque il seguente: quanti kg di patate potrà acquistare Pierino con 1 euro?

E' ufficialmente aperto il toto risposta; al vincitore o vincitrice sarà gentilmente offerto un giorno di cassa integrazione in più di quella prevista.

La prima risposta arriva da una acculturata collega(?) di mezza età: il testo del problema recita"1 kg di patate costa 1,2 euro" quindi con 1 euro Pierino acquista 1,2 kg di patate. Che la cultura abbia fatto il suo corso? Vedremo........

De contemptu et odio fugiendo

« Coloro i quali, da semplici cittadini, diventano principi soltanto grazie alla fortuna, lo diventano con poca fatica, ma devono poi penare per restare al potere » (N. Machiavelli «Il Principe»)

Informazioni utili ai principi fortunati:

Codice Civile:

Art. 2087 Tutela delle conduzioni di lavoro
L'imprenditore e tenuto ad adottare nell'esercizio dell'impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro.


L. 300/70 Statuto dei dirittti dei lavoratori:

Art. 8. (Divieto di indagini sulle opinioni)
E' fatto divieto al datore di lavoro, ai fini dell'assunzione, come nel corso dello svolgimento del rapporto di lavoro, di effettuare indagini, anche a mezzo di terzi, sulle opinioni politiche, religiose o sindacali del lavoratore, nonché su fatti non rilevanti ai fini della valutazione dell'attitudine professionale del lavoratore.

Art. 15. (Atti discriminatori)
E' nullo qualsiasi patto od atto diretto a:
a) subordinare l'occupazione di un lavoratore alla condizione che aderisca o non aderisca ad una associazione sindacale ovvero cessi di farne parte;
b) licenziare un lavoratore, discriminarlo nella assegnazione di qualifiche o mansioni, nei trasferimenti, nei provvedimenti disciplinari, o recargli altrimenti pregiudizio a causa della sua affiliazione o attività sindacale ovvero della sua partecipazione ad uno sciopero.
Le disposizioni di cui al comma precedente si applicano altresì ai patti o atti diretti a fini di discriminazione politica, religiosa, razziale, di lingua o di sesso.

Art. 13. (Mansioni del lavoratore)
L'articolo 2103 del codice civile è sostituito dal seguente:
"Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione. Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il prestatore ha diritto al trattamento corrispondente all'attività svolta, e l'assegnazione stessa diviene definitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo fissato dai contratti collettivi, e comunque non superiore a tre mesi. Egli non può essere trasferito da una unità produttiva ad un'altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.
Ogni patto contrario è nullo".

DIAMO I NUMERI!

Ci hanno fatto sapere che sono note le cifre relative alle mensilità arretrate, per le quali i dipendenti, oltre ad altri crediti vantati, chiederanno l'insinuazione nel passivo. Sembra che tra gli oltre 240 dipendenti in elenco vi siano personaggi le cui spettanze sono quanto meno definibili "OSCENE". Cercheremo in tutti i modi di venire in possesso di tale elenco e, se le voci a cui abbiamo poco sopra accennato risultassero veritiere, lo pubblicheremo.

DIPENDENTI E FORNITORI

alex13976@libero.it ci scrive e noi volentieri pubblichiamo:

E POI CI RACCONTANO CHE I GIOVANI NON CREDONO PIU' A NULLA... CHE NON ABBIAMO VALORI, CHE VIVIAMO IN MODO SREGOLATO, SI EVIDENZIANO LE STRAGI DEL SABATO SERA, LA DROGA L'ALCOL LE DISCOTECHE, EPPURE CI SONO CENTINAIA DI RAGAZZI CHE OGNI MATTINA PUNTUALI SI PRESENTANO AL LAVORO, CHE SOGNANO UNA CASA, UNA FAMIGLIA, DEI FIGLI, NIENTE DI COSI' ECLATANTE, QUEI PICCOLI VALORI, E QUEI GRANDI SACRIFICI CHE I NOSTRI GENITORI OPERAI DAVANTI ALLE FABBRICHE URLAVANO IN NOME DI UN SINDACATO IN NOME DI UNA BANDIERA, IN NOME DI UNA GIUSTIZIA, IN NOME DI UN DIRITTO SACROSANTO CHE OGNI ESSERE UMANO IN UNA SOCIETA' CIVILE DOVREBBE AVERE. DOVE SONO FINITE LE BANDIERE? I PICCHETTI? I COGLIONI? VOI CHE UN TEMPO URLAVATE E CI CHIAMAVATE COMPAGNI CHE DIFENDEVATE I PROLETARI E ODIAVATE LA BORGHESIA COSA CI AVETE CONSEGNATO??? CI AVETE ABBASSATO I PANTALONI, AVETE NASCOSTO LE BANDIERE, I SIMBOLI CI AVETE REGALATO IL NULLA, L' INSTABILITA' E RUBATO I SOGNI ED OGNI ASPETTATIVA........ MI VIENE ILVOMITO.... COMPAGNO... TU LAVORI E IO MAGNO...

RINGRAZIAMENTO

Grazie ad "ALLUVIONEMEDIATICA" per averci menzionato nella pagina di questo link:
http://www.vimeo.com/5582972

PERNACCHIE!!!!

PERNACCHIE per le tre sigle sindacali che in fretta e furia , venerdì scorso, hanno organizzato (si fa per dire) l'assemblea-presidio davanti alla prefettura. A sentire chi era presente uno spettacolo desolante. Per i sindacati partecipazione massiccia dei dipendenti, per la questura quattro gatti. Domanda più ricorrente: "Ma cosa ci facciamo qui?"

PERNACCHIE ai direttori e soprattutto alle direttrici di sede presenti. Hanno cercato di fare i dipendenti ma tutti sanno che dipendenti non sono se non sulla carta. Fanno parte di quel gruppo dirigente che negli anni ha fatto il bello e il cattivo tempo fregandosene dei propri dipendenti. E continuano ancora adesso. Ci dicono che in molti, tra i denti, abbiano pronunciato la seguente frase: "Avrebbero fatto meglio a starsene a casa". Non possiamo che essere d'accordo.

PERNACCHIE per quel direttore che dall'alto del suo ruolo costringe tutti a firmare tutto, facendo le pulci su ogni cosa, e poi redige un documento di protesta contro la proprietà (così ci sembra che la chiamino alcuni) firmando il tutto con un laconico "Alcuni dipendenti". Per la QUALITA' del suo documento sarebbe stato meglio quantificare in quanti appoggiano il suo volantino. UNO? NESSUNO? CENTOMILA? E a questo punto forse sarebbe stato meglio firmarlo "Vitangelo Moscarda". E sarebbe meglio ricordare al suddetto direttore che anche lui ha fatto e fa ancora parte di quell' ESTABLISHMENT che ha diretto e ancora dirige (e anche qui si fa per dire) la baracca. Ma si sa, i direttori hanno la memoria corta!

PERNACCHIE a coloro che pensano di avere la situazione sotto controllo e di governarla, senza accorgersi che la questione ha preso una china che non lascia intravvedere niente di buono, specie per chi vive di stipendio (non ci è chiaro se qualcuno ricorda ancora il significato di tale parola).

BELLO NO?

Ecco uno strumento utile per i conti di questi giorni che i nostri amministratori potrebbero regalarsi

Saranno in grado di comprarne qualcuno senza pagarlo al prezzo di un gioiello?

Saranno in grado di trovare qualcuno che gli faccia ancora credito?

Già la domanda è sempre la stessa......SARANNO IN GRADO?

Fino ad ora però

sono stati in grado di non pagare due mensilità ai propri dipendenti,

sono stati in grado di portare al fallimento una struttura che movimenta milioni di euro,

sono stati in grado di inquadrare collaboratori esterni con contratti atipici a gogo pur utilizzandoli quotidianamente come fossero dipendenti.

E chi se ne frega se si tratta di un ente di emanazione sindacale!!!!!!!!!!!!!!!!

VERGOGNA, VERGOGNA, VERGOGNA, VERGOGNA, VERGOGNA, VERGOGNA, VERGOGNA, VERGOGNA, VERGOGNA, VERGOGNA, VERGOGNA, VERGOGNA, VERGOGNA, VERGOGNA, VERGOGNA, VERGOGNA, VERGOGNA, VERGOGNA, VERGOGNA, VERGOGNA, VERGOGNA, VERGOGNA, VERGOGNA, VERGOGNA, VERGOGNA, VERGOGNA, VERGOGNA, VERGOGNA, VERGOGNA, VERGOGNA

Dite che possa bastare?

Per il momento, ma solo per il momento, si.

E ADESSO SENTIAMO COSA CI RACCONTANO!

Povera patria

(da "Come un cammello in una grondaia", 1991)

Povera patria! Schiacciata dagli abusi del potere

di gente infame, che non sa cos'è il pudore,

si credono potenti e gli va bene quello che fanno;

e tutto gli appartiene.

Tra i governanti, quanti perfetti e inutili buffoni!

Questo paese è devastato dal dolore...

ma non vi danno un po' di dispiacere

quei corpi in terra senza più calore?

Non cambierà, non cambierà

no cambierà, forse cambierà.

Ma come scusare le iene negli stadi e quelle dei giornali?Nel fango affonda lo stivale dei maiali.

Me ne vergogno un poco, e mi fa male

vedere un uomo come un animale.

Non cambierà, non cambierà

sì che cambierà, vedrai che cambierà.

Voglio sperare che il mondo torni a quote più normali

che possa contemplare il cielo e i fiori,

che non si parli più di dittature

se avremo ancora un po' da vivere...

La primavera intanto tarda ad arrivare.

S.O.S.

Il liquido scarseggia e la papera non galleggia!!!